人才中心
Talent Enter
人才战略 晋升通道 招聘岗位 简历投递

要有求贤若渴的观念。既有爱才之心,自有求才之渴。从群体看,人才难得。既是人才,必有出众之处,自然是不可多得。不多的人才又是淹没在广大的人群之中,这就需要管理者孜孜以求才能得到。
关键人才的培养和管理。关键人才是我们的核心和代表,是我们的灵魂和骨干。公司不论大小,不管是何种所有制结构,都必须拥有这样一批核心员工。在市场经济条件下,企业之间的竞争最终也将是关键人才的竞争,核心人才的数量和质量,决定着公司的核心竞争力,决定着公司的生存和发展。

要有宽容人才的肚量。用才不容易,容才就更难。人才有所长,也必有所短,而且往往是优点越突出,其缺点也较突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小节,异才者甚至还有怪脾癖习,人才与人才之间还常常有各种矛盾。

要有举荐人才的美德。管理者应有举荐人才的美德。一个岗位不适合的人才是一个不安定因素,即使他本人顺从,没有表现出怀才不遇的情绪,但“事不平,有人鸣”。人们会自觉或不自觉地将人才与管理者作对比,降低管理者的威信。

建立人才培养的机制要拥有人才就要有培养人才的机制,海尔、联想、华为、蒙牛这些顶尖企业都是人才辈出。为什么是它们呢?是因为它们的制度吗?制度每个公司都有, 为什么别的公司没有成功?是因为它们领导的杰出才能吗?一个领导者有很多工作,能用多少时间培养人才,又能培养出多少人才?胡一夫老师表示,其实,这些杰出的领导者无不是创造出一种极佳的企业环境,营造出一种良性的企业氛围,这种环境和氛围孕育出企业的人才。

要有识别人才的慧眼。如果管理者不独具慧眼,人才虽然在眼前,也会错过。识才须看本质。要察言观行,尤其是现行,这是识别人才本质的根本方法。要善于识别不同类型的人才。人各有才,只不过是才能有大小之分、方向之别。

要有驾驭人才的能力。管理者如果善于驾驭人才,领导效能就会事半功倍。培训讲师胡一夫认为,管理者的才干不一定样样都强过别人,但他必须具备超群的用人才能。

要有保护人才的魄力。护才之魄,既是管理者的“才才”,也是管理者的“才德”。管理者既要防止“棒杀”人才,又要防止“捧杀”人才。人无完人,即使人才,也会犯错误,在工作中也难免会有失误,特别是在开拓探索的过程之中。

人才即是人财

每一个员工都是一座宝藏。只有管理者先意识到员工是宝藏,接下来才可能从开发的角度去对待员工。因为通常情况下,人们是不会开发垃圾堆的。用什么方法来开发“人”这座宝藏呢。

有效的人才战略

1.和公司整体战略紧密结合,并且对内外部环境保持适应,拥有足够的弹性和选择空间。

2.确保人才管理的每一步,都是从公司的实际需要出发,符合公司的发展状况、竞争力、外部环境以及文化。

3.无论何时何地,人才管理与发展都是一项长期的投资,因此不可急功近利。

4.加强人才战略的执行力。充分利用各种风险管理、绩效考核和人力评估等工具,调动各级管理者的积极性。

5.充分利用主要领导者的个人魅力、领导能力和影响力,发挥内在激励的效果。

6.对有潜力的员工给予充分的自主性和重视,让员工产生与公司休戚与共的感觉。

在线应聘

应聘职位:

填表时间:

姓  名:

性  别:

手机号码:

文化程度:

民  族:

政治面貌:

毕业院校:

专  业:

个人说明:

简历文件: 浏览 (简历格式支持doc,docx,xls)

   

×

联系我们

CONTACT US

博洋二维码

友情链接:


公司地址 :呼和浩特市新城南街新世纪鼓楼商厦北六楼

服务电话:400-000-1141   0471-3390399

E - m a il:1721388440@qq.com

版权所有:(c) 内蒙古博洋广告有限责任公司

邮  编:010010        

技术支持:     您是第820905位访问者